Vi har lang erfaring med å jobbe med HMS fra en annerledes innfalsvinkel enn prosedyrer og regler. Igjennom en omfattende kulturbygging i Conoco Phillips har vi satt medmenneskelighet og sikkerhetstenkning i samme båt.

Dette 4 timers HMS møtet setter vi fokus på hvordan Helse Miljø og Sikkerhet henger sammen, og hva det betyr for hver og en i gruppen. Møtet er myntet på inkludering for å skape et personlig engasjement hos den enkelte. Ved at den enkelte tar ansvar for seg selv på jobben, bryr seg om de rundt seg og investerer i de forebyggende faktorer i miljøet, har vi god erfaring med at skadestatistikker og negativ adferd på arbeidsplassen minskes eller uteblir.

Vi går inn på følgende temaer:

Holdning og adferd i henhold til arbeidsmiljøet/sikkerhet.
Konsekvenstenkning kontra sannsynlighetstenkning.
Hva det vil si å ha fokus på å forebygge kontra å reparere (proaktiv – reaktiv).
Selvinnsikt og Felles forståelse: Vi jobber orientert mot ressurser, verdier og forskjelligheter. Underliggende spørsmål er ’hvem er jeg som lagspiller?’ og ’hvordan spiller jeg på lag med de andre?’.